员工工作积极性从哪儿来？——铭仁家具

如何调动员工工作积极性？铭仁家具很早之前就想讨论下这个问题，除了薪资待遇外，还有没有别的与金钱无关的东西？

答案是肯定的，说到这，不得不提到一家企业——华为。

2015年年底，华为拿出1.05个亿拿下了东莞松山湖商住地块，目的就是为了给员工建宿舍用，且不说这地段好坏，单就这一举动便体现了一个企业对员工生活的关怀。（下图为建好后的华为员工宿舍楼）

杨澜提出来了一个词，叫幸福指数，简称幸福力，幸福指数越高的人或单位，其主观能动性和工作积极性也会随着提高数倍，一个企业，面对外来务工的内部员工，除了在工作上制定一定的奖励机制外，生活上还能关怀到的企业并不多，这才是一个有责任心的企业应该做的。铭仁家具始终认为，给员工提供一个舒适便捷的住宿环境，对提高他们的幸福指数无疑是非常有帮助的。

未来的竞争是人才的竞争，在市场经济竞争白热化和用人模式近乎透明化之前，留住人才更多是靠关怀。古时候我们说一个人忠诚，会用到一个词叫“死心塌地”，用人者只有做到让周围跟随你的人深刻感受到你的恩惠，才会真心实意地为你做事。而这，同样可以运用到企业管理员工上。

所以，说到这，小编不得不说，那些劳动密集型、想给员工置办宿舍家具、购买宿舍床的企业，别一心想着只买廉价的就行了，不管员工睡得舒不舒服、第二天早上起来上班精不精神。铭仁家具认为，从长远看，让员工睡点好的真的很有必要。

“功自心仁、铭由义生”多年来铭仁家具一直坚守在品质和服务的前线，高品质的宿舍床不怕您实地检验，欢迎拨打铭仁家具官方热线：400-8092-298